Para começar, 360 Líder escrito por John C. Maxwell: Este livro foi uma grande quantidade de informação a recolher e é um para referência posterior na vida, realmente, re-analisar a mim mesmo e ver o que eu realmente sou. Quando eu estava lendo este, o material apresentado foi muito para tomar um entender, mas depois, lentamente, vá com ela, a imagem começou a ser pintado. Os mitos apresentados foram muito interessantes. Cada mito focado em uma área da vida que eu foco ou precisa para crescer.
A Posição Mito: Sem título necessária apenas a influência
O Destino de Mito: Realmente aprender tanto quanto você pode, agora,
A Influência do Mito: certifique-se de que a experiência de si mesmo
A Liberdade Mito: Mais Respeito
O Potencial Mito: o Alcance de potenciais e esforçar-se
Tudo ou Nada Mito: Melhorar a sua liderança e organizações
Dois pontos principais que eu tirei este livro estava sendo capaz de pensar a longo prazo. Se o que pensar sobre o meu futuro, carreira, família, ou caminho. Realmente só sendo capaz de levar um minuto e pensar a longo prazo, sobre situações não só irá ajudar-me, agora, de forma meu futuro, mas que também irá dar-me algo para olhar para frente. Ser um agente de mudança é outra área que eu amo. Eu quero ser alguém que cria mudança e o que quer desafio, uma situação para tentar torná-lo melhor do que ele foi.
A Um Minuto Manager escrito por Kenneth Blanchard & Spencer Johnson: Um rapaz estava em uma missão para encontrar gestores que foram bons em gestão, mas também eficaz. Ele não estava procurando por estereotipadas cabeça quente manager. Ele passou em todos os lugares de moradores, empresas, companhias e organizações. Ele finalmente ouviu e descobriu sobre um gerente em seu bairro. Os senhores do nome foi o “One Minute Manager”. O jovem foi surpreendido com todo o tempo que o gerente teve. Quando ele se encontrou com ele correu por seu secretário e puseram-lhe com estas outras pessoas para se encontrar com o Sr. Trenell, Dr. Levy e Ms. Brown para falar sobre eficazes fautor. Ele também conheceu a Sra Gomez e Mrs. Brown.
Um Minuto a Definição do Objetivo: Escrever cada um dos seus objetivos usando menos do que 250 palavras. Analisar suas metas de um minuto de louvar. Louvor imediatamente, ser específico, se envolver com a pessoa.
“Falar a verdade simples, breves perguntas, mas importante, desfrutar de trabalho, compartilhar todo o conhecimento”
“O Feedback é Café da manhã dos Campeões”
Criativo Followership, a Minha Viagem para o Presidente do CFA Jimmy Collin:
Qualquer grande líder ou um líder que deseja ser eficaz precisa seguir um líder por um período de tempo. Este livro fala sobre quando um Presidente assume um papel de liderança e seguir adiante. Os livros abre em duas partes. A primeira parte, sendo a Filosofia de Followership. Em seguida, a segunda parte, sendo os Princípios de followership. Como eu li esses seção fui a aventura, através da vida de Kimmy Collins e aprendi que a liderança não pode ser ensinada. Eu também comecei a abraçar sobre como um líder sabe que ele ou ela é um líder, porque ele ou ela vai ter seguidores. O Followership Princípios são importantes quando se quer ser um líder. É preciso paciência e trilha e o fracasso. Collins olhou para o Sr. Cathy Truett como líder executivo e a ele seguiram-no. Eu era capaz de tomar distância como usar input e feedback para minhas habilidades para que eu possa ser uma pessoa melhor e crescer. Eu posso assumir a responsabilidade de cabeça e realmente desenvolver-me. Verdadeiramente, este livro permitiu-me no topo, abra meus olhos para que eu a siga, mas também para levar.
Coração de Liderança escrito por Mark Miller:
O Coração do Líder e se Tornar um líder que as pessoas seguem realmente me inspirou em ” como se tornar um líder eficaz que sabe e se preocupa com o que eles estão fazendo. Este livro me mostrou realmente ter a coragem com que tudo que eu faço e espalhar a minha coragem para toda a equipe. Durante todo o livro eu tenho que descobri uma sigla que realmente resume o livro, mas também resume a um grande líder.
Fome de Sabedoria
Esperar o Melhor
Aceitar A Responsabilidade
Responder com Coragem
Acha Que Os Outros Em Primeiro Lugar
Ver o Futuro
Envolver e Desenvolver Outros
Reinventar Continuamente
Resultados De Valor E Relacionamentos
Incorporam os Valores
Ambos estes sigla realmente resumidos como ser o líder que tem um coração e um líder que se preocupa. Uma parte que eu gostei foi de ser capaz de alcançar os líderes e mentores. Nos últimos meses eu desenvolvi um pequeno grupo de indivíduos que eu for lá e pedir ajuda e/ou suporte. Todo mundo precisa de um bom sistema de suporte.
